Rouyu lanceert ontslagen op grote schaal, ontvangen de werknemers voorzien compensatie of gaan aan „vakantie verder“

Kernuiteinde: Volgens een rapport door LatePost, informeerde men uitsluitend dat Royole, een flexibele vertoningsfabrikant, een ronde van ontslagen deze Woensdag begon. Dit is het eerste ontslag op grote schaal van Royole aangezien het in een hoofdkettingscrisis viel.
Volgens een rapport door LatePost, informeerde men uitsluitend dat Royole, een flexibele vertoningsfabrikant, een ronde van ontslagen op Woensdag begon. Dit is het eerste ontslag op grote schaal van Royole aangezien het in een hoofdkettingscrisis viel.

Royole is een flexibele die vertoningsfabrikant in 2012 wordt gevestigd. Het werd opgericht door Liu Zihong, een Ph.D. in elektrotechniek van Stanford University. Het heeft bijna 10 miljard yuans in gelijkheid plus schuld opgeheven, en zijn waardevaststelling bereikte 50 eens miljard yuans. De investeerders omvatten het Risicodragend kapitaal van Shenzhen, IDG-Kapitaal, Shanghai Pudong-Ontwikkelingsbank, enz. Zijn kernproducten omvatten toB levering van de flexibele schermen aan andere bedrijven, zoals flexibele naammerken voor conferenties op grote schaal; en de vouwbare mobiele telefoon FlexPai van TOC.

Op 18 Mei, begon Rouyu u sommige werknemers over het besluit te informeren om werknemers op non-actief te stellen. Alle werknemers die het bericht ontvingen moeten een plan van de beëindigingscompensatie vóór deze Vrijdag kiezen: zij kunnen verkiezen om het basissalaris (40% van het normale salaris) te nemen xN (het jaar van werkgelegenheid) De compensatie zal binnen zes maanden worden betaald; of u kunt verkiezen om compensatie te worden op het eind van de maand, maar de compensatie zal weg 50% zijn. De werknemers kunnen ook verkiezen om hun banen niet te verlaten, maar zij zullen een „vakantie“ tot September of zelfs langer dit jaar blijven nemen, waarin het bedrijf een minimumsalaris van 2.360 yuans zal betalen.

Een werknemer op het werk vertelde LatePost dat de werknemers in marketing, verkoop, oplossing en productontwikkelingsplatforms, en de slimme mobiele eind bedrijfseenheid (hoofdzakelijk mobiele telefoons) alle ontvangen berichten hebben. Het aandeel ontslagen in elke afdeling is nog niet duidelijk, maar de werknemer vertelde LatePost die in de afdelingen in ontslagen, slechts een paar oude werknemers impliceerde die in Royole meer dan 4 jaar niet zijn meegedeeld hebben gewerkt, en het aandeel ontslagen in sommige afdelingen 50% overschrijdt.

Tegelijk met de ontslagen, besliste Rouyu het salaris van werknemers in de „Geavanceerde Technologie R&D de afdeling en van het Productieplatform“ te verhogen (ATP). ATP is hoofdzakelijk de oorzaak van R&D en de productie van de flexibele schermen, die aan zijn toBzaken beantwoorden van het leveren van de flexibele schermen aan andere klanten.

Terwijl het op non-actief stellen van terminals en functionele afdelingen, terwijl het geven van ATP salaris heeft een verhoging, Royole voor een jaar gebrouwen, maar de implementatie is geen beslissende bedrijfstransformatie, d.w.z., van het verleden met zowel toB als TOC-ondernemingen, aan het zijn een zuivere fabrikant van het toBscherm. De salarisverhoging voor ATP moet het kernpersoneel van het toBproduct behouden.

In Mei 2021, sloot aan Zhao Hong zich, de vroegere ondervoorzitter van Lenovo Group, Rouyu-bij Technologie als COO. Volgens „LatePost“, probeerde Zhao Hong om Rouyu te bevorderen om in een zuivere het schermleverancier om te zetten en de TOC-zaken af te snijden.

Sedertdien is dit idee besproken op kleinschalig binnen het beheer, en Royole heeft ook inspanningen opgevoerd om sommige toBklanten, met inbegrip van de het schermorde uit te breiden van de 600 miljoen die yuansreparatie door Zhao Hong wordt verkregen. Maar tot aan het eind van het jaar verlaten Zhao Hong, kondigde het beheer van het bedrijf officieel niet de strategische verandering van belangrijkste toB aan. Dit kan aantonen dat Rouyu-de stafmedewerkers nog aarzelend zijn om te zetten. Het hebben van zowel de TOC-zaken betekent meer ruimte voor verbeelding, en als het slechts een fabrikant van het toBscherm is, is het een typische middenverbindings verwerkende onderneming. Neem BOE, belangrijke het schermfabrikant van China, als voorbeeld. Zijn opbrengst vorig jaar was bijna 220 miljard yuan, was zijn winst bijna 26 miljard yuan, en zijn marktwaarde was slechts 148 miljard yuan.

Deze aarzeling wordt ook weerspiegeld in ontslagen. Volgens „LatePost“, begin April 2021, openbaarde het bureau van de algemene manager van Rouyu dat Rouyu minder dan 100 miljoen yuans in contant geld op dat ogenblik verlaten in de rekening had; in dezelfde maand, begon Rouyu op lonen in gebreke te blijven, maar is ontslagen geen op grote schaal begonnen.

In December vorig jaar, om werknemers in de schuldvorderingen van lonen te behouden, ondertekende Rouyu een optieovereenkomst met de huidige werknemers, en gaf een nieuwe optie van 4 yuans per aandeel, gelijkwaardig aan het salaris van twee maanden uit, en beloofde dat als de werknemers kunnen blijven in Rouyu werken. Yu heeft tot het eind van Mei dit jaar gewerkt. Wanneer hij weggaat, zal het bedrijf dit deel van de optie terugkopen en zal het binnen één jaar betalen. Nochtans, als hij vroeg weggaat, zal de optie worden vernietigd. Rouyu begon ontslagen alvorens de optie werd teruggekocht, die door vele werknemers werd overwogen vermijden betalend de prijs van de optieterugkoop.

Het OA-systeem toont aan dat Royole minder dan 500 werknemers momenteel heeft, en vóór het begin van massieve loonschuldvorderingen in medio-2021, overschrijdt het aantal Royole-werknemers 1.800. De meeste werknemers verkozen weg te gaan omdat zij lonen verschuldigd waren geweest. Hoewel deze methode ook de arbeidskrachtenlast vermindert en vermijdt betalend beëindigingscompensatie, heeft het negatieve gevolgen op lange termijn voor bedrijfmoreel, financiering en externe samenwerking.

Rouyu begon slechts om privé-kantooruitgaven dit jaar, ondanks de scherpe vermindering van personeel te snijden. Volgens „LatePost“, in Februari kromp dit jaar, het bureau van Royole in het Verenigde Hoofdkwartier die Nanshan-District, Shenzhen inbouwen van twee vloeren aan één vloer. Tegen eind deze maand, zal Royole het Nanshan-Districtshoofdkwartier terugtrekken en alle werknemers zullen zich aan Longgang-District bewegen. De Nationale Flexibele de Vertoningsbasis van Royole in Pingdi werkt. In April trad dit jaar, Royole van het bureau van Peking in Wangjing af. Hoewel de vroege beëindiging van de huur in geliquideerde schade, in verrichting kan resulteren, kan het over het algemeen worden vermeden door de volgende huurder te zoeken. Rouyu sneed vroeger geen onnodige bureau ruimteuitgaven af.

Zelfs nu door andere afdelingen op non-actief te stellen en het salaris van de kern op scherm betrekking hebbende afdelingen op te heffen, is het nog moeilijk voor Royole om een goed werk in de toBtransformatie te doen na „het verminderen van de last“.

Flexibele de vertoningsproductielijn van Royole is de volledig in aanbouw sinds November 2016 geweest. Het project is verdeeld in twee fasen met een totale investering van ongeveer 11 miljard yuans. In Juni 2018, werd de eerste fase van de productielijn aangestoken omhoog en werd gezet in verrichting. Nochtans, is de Rouyu-productielijn ernstig leeg. Het prospectus toont aan dat vanaf 2018 aan de eerste helft van 2020, de capaciteitsbezettingsgraad 15,1%, 31,2% en respectievelijk 5,3% was, en de een totaal van minder dan 18.000 flexibele schermen werden geproduceerd in drie jaar. Het hebben van productiecapaciteit zonder klanten is een belangrijke essentie van de klasse van Rouyu.

In de omstandigheid van strakke fondsen, is het een rationeel besluit om zonder een gebroken wapen te overleven, maar in de huidige situatie van Royole, kan het niet zijn genoeg om het kernr&d personeel van het scherm te houden door hun salaris op te heffen. Wanneer de werknemers of overwegen blijven in een bedrijf, naast het inkomen blijven dat zij hebben ontvangen, taxeren zij ook de toekomst en de hoop, vooral in moeilijke tijden. Dit is wat huidige Rouyu niet heeft.